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福建北高校学做好整顿改进贯彻加强教育实行活

保利彩票官网,来源:党政办作者:李智勇时间:2006年6月07日 为切实转变工作作风,建立齐抓共管信访工作机制,努力开信访工作的新局面,日前,学院建立党政领导干部沟通联系工作制度,学院各部门领导加强了与师生的思想沟通、交流情况,取得了明显效果。 据悉,学院党委、行政领导每人每月到基层联系点沟通联系1次以上,学院处室负责人及学院机关信访重点部门同志每人每半个月到基层沟通1次以上;系部负责人必须经常性的到教研室、学生团体及学生班级、宿舍做好走访、征求意见工作。走访的内容主要是师生反映的对学院改革、发展和建设方面的重要意见和建议;师生反映的热点、难点问题和带有倾向性、苗头性的新情况、新问题;与师生工作、学习、生活密切相关的突出问题等等。截止目前,通过领导干部沟通联系的方式,一系列师生关心的问题得到了解决。例如,为加强学院安全稳定工作,建立了总值班制度,增添了出入校门、宿舍刷卡设备,并在学院主要楼道内增加了视频监控;为改善教师就餐条件,成立了学院教工膳管会等等。 学院领导干部沟通联系工作制度,使各级领导干部直接倾听师生的呼声,亲自体察师生的疾苦,准确把握师生的要求,及时解决师生的困难,维护好学院改革发展稳定的大局。

发文单位:国家教委党组

[本站讯]2月24日召开的山东大学党的群众路线教育实践活动总结大会,系统回顾了学校教育实践活动开展的基本情况和主要做法、取得的初步成效和主要原因、积累的主要经验和重要启示,全面部署了教育实践活动后续工作。但总结不代表结束,收尾不等于收场,学校党委按照中央和教育部、山东省委有关要求,采取有力措施做好整改落实相关工作。学校坚持问题导向,着力在解决问题、务求实效上下功夫,瞄准师生反映最强烈的问题,动真碰硬、攻坚克难;瞄准痼疾沉疴,重拳出击、激浊扬清;逐条逐项整改,一件一件落实,以整改落实新成效巩固教育实践成果。  我们看到,广大党员干部的宗旨意识、服务意识明显增强了,校风教风学风进一步好转了,各级领导班子发现问题、解决问题的能力稳步提升了,山东大学作风建设的路子迈得更宽更大了……在此,山东大学新闻网——山大视点网站推出“改在深处 落在实处”教育实践活动整改落实情况综合报道,通过历数成绩、总结经验,激发师生员工干事创业的劲头,增强全校建设世界一流大学的信心和决心。领导班子作表率  抓好教育实践活动整改落实,领导班子带头是关键。教育实践活动开展以来,校领导亲自参与处理来信30余件,并定期接待来访师生,确保做到件件有登记、有落实、有答复。学校领导班子成员每学期到基层单位调研不少于7天,到联系学院至少1次,听课不少于2课时。  活动中,校党委制定了党的群众路线教育实践活动领导班子整改方案,主要从加强领导班子自身建设、集中解决一批师生反映的突出问题和加强制度建设三个方面,提出了明确的整改任务,目前已完成任务8项。其余任务,负责落实单位或者已提出实施意见和计划正组织落实,或者正按照时限要求积极推进。  学术研究部制定实施了处级干部联系学院、直属研究机构制度,深入了解联系单位实际情况,帮助解决实际问题。合作发展部每周四下午开展支部学习和读书报告会活动,组织班子成员认真学习学校有关会议精神,并要求干部认真报告个人有关事项,从严管理干部。后勤党委落实领导班子成员联系学院制度,每学年确定调研主题不少于两个,每月工作调研不少于两次。产业党委认真落实领导班子联系点制度,领导班子成员电话、电子邮箱向企业职工进行公布。青岛校区建设办公室领导班子与校区干部职工在建设现场同吃同住,深入基层加强调查研究,着力改善职工衣食住行条件。控制学院领导班子坚持每2周一次政治学习,每学期举行1至2次专题学习经验交流会,就某一专题进行深入学习、讨论。艺术学院完善了领导班子深入基层联系群众规定,经常性对学生食堂、宿舍以及各种学生活动场所检查、走访。综合改革成效显  为了扎实推进学校综合改革工作,学校党委批准建立了综合改革领导小组及办公室、人才工作领导小组及办公室、学校编制工作委员会及办公室等工作机构,与学校有关部门共同推进相关领域改革,把改革的着力点放在解决制约发展的薄弱环节和突出瓶颈问题上。  在学校党委的年度工作要点中,三项关于综合改革的重点任务引人注目:一是深化内部管理体制改革,着力在推进多校区管理模式创新、继续深化医学教育改革、加快行政和学术管理体制改革、扩大院系办学自主权等方面下功夫,求实效;二是深化人事制度改革,建立科学的聘用、考核、评价、激励和分配机制,发挥好教师、管理人员、教辅人员和后勤保障人员四支队伍作用,继续深化校内收入分配制度改革,建立逐步增长的、与工作绩效相联系的、与学校实际收入水平相适应的、与国家政策相衔接的校内岗位津贴分配制度;三是努力完善人才工作机制,发挥党委在人才工作中的领导核心作用,建立健全人才工作领导体制和工作机制,造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质师资队伍。实实在在的各项任务,背后是学校推进综合改革的决心和恒心。  从深化内部管理体制入手,学校当前综合改革工作着力点放在两个方面:进一步深化校部机关机构改革,分步调整完善机关各部门“三定”方案(定工作职责、内设机构和人员编制),理顺校部机关管理运行机制,提高执行力和工作效率;严格干部监督管理,按规定检查领导干部及其他党员干部纪律执行情况,突出解决“庸懒散”、“在其位不谋其政”和违规兼职问题,使其全身心投入到管理工作上来。体制活了,机制顺了,作风正了,效率高了……扎实推进学校综合改革工作,体现了学校党委说到做到、立说立行的工作要求,也是巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果的实际行动。机关作风展新颜  现在,走进明德楼的人们会有这样的一种感觉,那就是开着门的办公室比以前多了,机关干部的脸上笑容比以前多了,主动开口服务的现象比以前多了。这是学校整治“门难进、脸难看、事难办”现象出现的可喜变化。近来,学校所有窗口服务单位都建立了以首接负责制、主辅岗制、考勤考核等为主要内容的服务工作标准和检查监督机制,明确工作职责,完善工作流程,落实问责制,提高工作执行力和工作效能,展示良好形象。在机关作风方面,已完成学校领导定期轮流接待师生来访、各部门及时处理和回复师生员工来信来访方面的既定任务,一项任务未如期落实到位,一项任务正在按计划推进。  针对很多学院多校区办公的现状,纪委监察审计部不断完善信访举报首接负责制度,按照首接负责、分类归口、限时办结、保守机密的要求,及时协调有关部门认真处理和回复来信来访。党校广泛征求党员干部和师生员工意见建议,并认真梳理、归纳为4个方面、12条。校团委为每个基层团委专门制作了“学生活动审批专用章”,解决了不同校区之间活动审批盖章难的问题。离退休中心针对老同志居住分散特点,分5个校区错时分别召开支部书记、行政组长例会以方便老同志,并加大对老年社团工作协调支持。齐鲁医学部改进调查研究,坚持重大问题先调研后决策,坚持调查与研究并重,坚持调研过程中突出重点、统筹兼顾。出版社建立了群众接待日制度,每周二确定为群众接待日,并确定了每周的轮流负责人,方便群众反映意见和要求。服务师生立典型  体育教师、教练员、高水平运动员的工作和训练,经常是满身汗水、一身泥土,多年来广大师生期盼下课和训练结束能冲个澡,干净体面地回家。近期,他们实现了这个小愿望。体育学院在学院管辖范围内的训练、上课场所安装了太阳能热水器,解决了体育教师、教练员、高水平运动员工作训练后“洗澡难”问题。学院为公共体育课教师安排了教学、教研、集体备课室,设男、女教师更衣室,为每一位公共体育教师配备储物橱,落实了公共体育教师一把哨、 一块表、一个夹的基本要求,保障了专业教师必要的教学教研设备。  像这样解决师生问题、切实服务师生的事例还有很多。教育实践活动中,学校强调整改的着力点是解决学校发展的问题和师生反映强烈的问题,让师生看到实实在在的成果。集中解决一批师生反映的突出问题共10项任务,其中4项已经完成,在厉行勤俭节约方面,加强财务预算管理相关制度已经制定并执行,办公用房清理工作接近尾声,校领导、校部机关主要负责人办公用房情况公示完毕,加强国有资产管理和节约型校园建设已形成了初步方案。其余5项任务,负责落实单位正按照时限要求积极推进。  资产部加大学校专家公寓软硬件建设的力度,开设专家活动室,配备健身器材,丰富专家业余生活,为引进人才营造温馨舒适的居住环境。国际事务部在留学生管理和留学生宿舍管理方面配备了懂外语的专职管理人员,设立了留学生宿舍管理反映意见的主任信箱,对师生密切关心的项目进行整改。网络与信息中心分校区召开各部门信息管理员和学生网络管理员座谈会,了解学校各部门对网络等使用的新需求,制作宣传板6块,对师生在校园卡使用中的各类问题进行释疑解答。兴隆山校区管理办公室对校区内分散的服务电话进行整合,设立24小时总值班服务电话,对校区内的所有事务统一接听,及时处理。法学院根据学生学习交流的需要,2014年从乔伟法学教育基金计划列支30万元,主要用于组建赴美暑期学校;支持学生参加外语水平考试以出国攻读法学学位;支持学生参加模拟法庭等各项国际竞赛、培训班、暑期学校。

文  号:教党[1991]11号

发布日期:1991-2-6

执行日期:1991-2-6

生效日期:1900-1-1

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